Bilan de compétences - DAPE

PATRICIA Cyprien Cloarec Consultante en Bilan de compétences - Coach professionnelle certifiée chez ICF, PCC - Praticienn MBTI certifié

• Un entretien préalable avec le participant en amont de l'inscriptions est nécessaire afin d’individualiser le projet d'accompagnement en bilan de compétences.
• Durée du Bilan de compétences: à partir de 10 heures et sur une période de 4 mois ( 24h maximum) Fréquence des rendez-vous: hebdomadaire (et à ajuster selon les besoins du participant) Durée des rendez-vous: 1 h à 2 h (selon les besoins du participant) Nombre d’heures de face à face minimum : 10 heures (estimation pour un accompagnement sur 24h) Nombre d’heures de travail personnel estimé: 14 heures de travail individuel en autonomie (estimation pour un accompagnement sur 24h) 1 RDV de suivi 6 mois après la fin de bilan de compétences pour faire le point et ajuster le projet
• Document de synthèse co-construit et commenté remis au participant
• C'Koya Coaching et l'ECI s'engagent à: - ce que le participant ne soit suivi que par un seul coach tout au long de la démarche de bilan de compétence. - ne pas formuler de conseil mais à privilégier une approche par l’introspection, le questionnement, l’auto-évaluation pour favoriser une prise de décision juste et efficace tout au long du parcours. - permettre au participant de réaliser un Book professionnel servant de base à une éventuelle démarche de VAE
• Financer son Bilan de Compétences: Vous avez la possibilité de régler en plusieurs fois. Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez financer en partie ou à 100 % votre bilan de compétences via votre CPF ou par le dispositif Transitions Pro mis en place par le gouvernement. Pour en savoir plus sur le dispositif Transition Pro: https://www.transitionspro.fr/les-dispositifs En tant que demandeur d'emploi, il est possible de financer votre bilan de compétences avec votre CPF et/ou demander une prise en charge via l'AIF, l'Aide individuelle à la formation de Pôle emploi. Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la formation (DIF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un Bilan de compétences. En effet, le salarié gère son compte CPF depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr, il peut ainsi utiliser ses heures en dehors du temps de travail pour faire un Bilan. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs heures pour faire un Bilan. Votre OPCO peut également prendre en charge votre bilan de compétences. Pour connaître le montant des aides auxquelles vous avez droit, vous devez vous référer à l'OPCO (Opérateur de compétence) relatif à votre branche professionnelle – voir la liste sur https://travail-emploi.gouv.fr/ Notre assistance administrative vous accompagne dans ces démarches avec les financeurs. Votre entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences. En tant que travailleur en situation de handicap, vous avez la possibilité de solliciter un financement auprès de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH). La demande de subvention est à déposer auprès de l’antenne régionale de l’AGEFIPH dont vous dépendez (les modalités de la demande sont disponibles sur le site internet (www.agefiph.fr). Il vous suffit de joindre au dossier un justificatif du statut de personne en situation de handicap, cette demande est accessible aux personnes en poste ou en recherche d’emploi. Si vous êtes salarié en situation de handicap, l’AGEFIPH peut participer au financement du bilan de compétences directement auprès de votre employeur, en complément de la prise en charge par le plan de formation de l’entreprise. L’AGEFIPH peut notamment prendre en charge le surcoût engendré par les éventuelles adaptations du dispositif au handicap du candidat. Fiphfp, créé par a loi n° 2005-102 du 11 février 2005, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique(FIPHFP) est un acteur essentiel de la politique handicap dans la Fonction publique.

• • Accès à un extranet dédié pour les ressources pédagogiques et exercices en autonomie (Digiforma). • Entretien individuel avec un consultant spécialisé en bilan de compétences. • Exercices d’introspection et tests de personnalité disponibles en e-learning. • Accès à un groupe de pairs pour échanger et se soutenir.