Bilan de compétences - Mon Parcours Ariane

Se réinventer est un art...

Formation à distance

CPF #202

Accessible

Durée : 10 heures

Taux de satisfaction :

9,5/10

(19 avis)

Durée :10 heures

€ Net de TVA

Éligible CPF

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Formation créée le 17/08/2023. Dernière mise à jour le 27/11/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences vise à analyser vos compétences, aptitudes et motivations afin de construire un projet professionnel réaliste ou un projet de formation adapté. Mon Parcours Ariane allie réflexion personnelle et accompagnement professionnel pour vous aider à faire le point sur votre profil, vos appétences et vos aspirations, tout en tenant compte des réalités du marché de l’emploi. Ce programme alterne travaux en autonomie sur une plateforme dédiée et entretiens individuels avec un consultant expert en reconversion et évolution professionnelle. Durée et phases obligatoires Le bilan, d’une durée de 10 à 24 heures, respecte les trois phases légales : Préliminaire : analyse de votre demande et définition des objectifs. Investigation : exploration des pistes et vérification de leur faisabilité. Conclusion : appropriation des résultats et planification des étapes à venir. Confidentialité et Financement Les résultats sont strictement confidentiels et éligibles à divers financements, comme le CPF ou les dispositifs des OPCO. Avec Mon Parcours Ariane, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et structuré pour bâtir un avenir professionnel en phase avec vos ambitions.

Objectifs de la formation

Définir sa prochaine étape et apprendre à construire une vie professionnelle qui a du sens
Faire le point sur son parcours, sur ses talents, sur ses compétences opérationnelles et sur ses motivations professionnelles
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Construire un projet de formation, de VAE, étudier l'opportunité de la création ou de la reprise d'entreprise. Un interlocuteur privilégié vous accompagnera dans votre démarche
Valider l'adéquation entre le profil de l'apprenant et les demandes du marché de l'emploi
En cas de besoin définir le plan de formations
Etablir et mettre en œuvre un plan d'action complet (à court, moyen et long terme)
Synthétiser le projet professionnel, sa cohérence et les différentes étapes

Profil des bénéficiaires

Toute personne en quête d'évolution professionnelle

Aucun prérequis

Contenu de la formation

Phase préliminaire - analyse de la demande (1h)
- Définir l'organisation et les modalités de déroulement du bilan de compétences avec le participant
- Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à aux objectifs personnel du participant
- Co-contruire le programme en tenant compte des besoins personnels du participants
- Confirmer les éléments administratifs et l'engagement dans la démarche
Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel- profil personnel (3h)
- Définition du profil de personnalité
- Identification des valeurs, motivations et intérêts professionnels
- Identification des aptitudes et potentialités
- Identification du projet de vie
Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel- Identification des compétences (1h)
- Identification des compétences et appétences professionnelles
- Identification des motivations professionnelles
- Définition du profil professionnel du participant - Identifier ses atouts professionnels
Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel -Pistes professionnelles et confrontation à la réalité socio-économique (3h)
- Emergences des pistes professionnelles
- Etudes des pistes professionnelles -recherche documentaires sur la réalité socio-économique
- Etudes des pistes professionnelles - Enquêtes métier
- Validation de l’adéquation des pistes avec le profil du participants, son projet de vie, ses valeurs et besoins
-   Définir un projet professionnel et un scénario alternatif réaliste
Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel - Plan d'action (1h)
- Construction du plan d'action
- En cas de besoin : construction du plan de formation
- Formalisation des engagements
Phase de conclusions - Synthèse et Suivi (1h)
- Réalisation d’une synthèse du projet professionnel et du plan d’action
- Rédaction d’une synthèse par le consultant du projet professionnel et de ses conclusions suite aux entretiens personnalisés
- Entretien de suivi d’1h avec son consultant pour ajuster le plan d’action et évaluer 6 mois après le dernier RDV

Équipe pédagogique

PATRICIA Cyprien Cloarec Consultante en Bilan de compétences - Coach professionnelle certifiée chez ICF, PCC

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Un entretien préalable avec le participant en amont de l'inscriptions est nécessaire afin d’individualiser le projet d'accompagnement en bilan de compétences.
Durée du Bilan de compétences: à partir de 10 heures et sur une période de 4 mois ( 24h maximum) Fréquence des rendez-vous: hebdomadaire (et à ajuster selon les besoins du participant) Durée des rendez-vous: 1 h à 2 h (selon les besoins du participant) Nombre d’heures de face à face minimum : 10 heures (estimation pour un accompagnement sur 24h) Nombre d’heures de travail personnel estimé: 14 heures de travail individuel en autonomie (estimation pour un accompagnement sur 24h) 1 RDV de suivi 6 mois après la fin de bilan de compétences pour faire le point et ajuster le projet
Document de synthèse co-construit et commenté remis au participant
C'Koya Coaching et l'ECI s'engagent à: - ce que le participant ne soit suivi que par un seul coach tout au long de la démarche de bilan de compétence. - ne pas formuler de conseil mais à privilégier une approche par l’introspection, le questionnement, l’auto-évaluation pour favoriser une prise de décision juste et efficace tout au long du parcours. - permettre au participant de réaliser un Book professionnel servant de base à une éventuelle démarche de VAE
Financer votre bilan de compétences : cadre légal et dispositifs disponibles Le bilan de compétences est éligible à plusieurs dispositifs de financement encadrés par la loi, permettant à chacun, salarié, demandeur d’emploi ou personne en situation de handicap, d’y accéder en toute sérénité. 1. Compte Personnel de Formation (CPF) Le CPF, prévu par les articles L.6323-1 et suivants du Code du travail, permet de financer totalement ou partiellement votre bilan de compétences. Les salariés cumulent chaque année 500 € dans leur CPF (plafonné à 5 000 €) qu’ils peuvent utiliser directement sur la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr. Si vous êtes salarié, vous pouvez mobiliser votre CPF en dehors de votre temps de travail, sans en informer votre employeur. 2. Demandeurs d’emploi et Aide Individuelle à la Formation (AIF) Pour les demandeurs d’emploi, il est possible de mobiliser le CPF pour financer le bilan de compétences. En cas de droits insuffisants, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), encadrée par les articles L.5313-1 et suivants du Code du travail, peut être sollicitée auprès de Pôle emploi (France Travail). Ce dispositif complète le financement du CPF pour couvrir les frais restants. 3. Plan de Développement des Compétences et financement par l’entreprise Les entreprises peuvent financer un bilan de compétences dans le cadre de leur plan de développement des compétences, comme prévu par les articles L.6321-1 et suivants du Code du travail. Cette prise en charge peut être intégrale, parfois en partenariat avec l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle. Les modalités varient selon les secteurs ; il est conseillé de se référer à son OPCO pour connaître les options disponibles. 4. Transitions Pro et Projet de Transition Professionnelle (PTP) Les salariés souhaitant se reconvertir peuvent s’appuyer sur le dispositif Transitions Pro, prévu aux articles L.6323-17 et suivants du Code du travail. Ce financement, autrefois appelé Congé Individuel de Formation (CIF), permet de couvrir les frais d’un bilan de compétences dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), après validation par Transitions Pro de votre région. 5. Personnes en situation de handicap Pour les travailleurs en situation de handicap, l’AGEFIPH peut financer tout ou partie du bilan de compétences, y compris les éventuelles adaptations nécessaires, conformément aux articles L.5214-1 et suivants du Code du travail. Si vous travaillez dans la fonction publique, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), régi par les articles L.5214-6 et suivants, propose des dispositifs similaires. Ces aides concernent aussi bien les salariés que les demandeurs d’emploi, et peuvent compléter les prises en charge par d’autres dispositifs. 6. Assistance administrative L’ECI et C’Koya Coaching vous accompagnent dans toutes les démarches administratives, depuis la mobilisation de votre CPF jusqu’aux demandes de financement auprès de l’OPCO, Transitions Pro, AGEFIPH ou FIPHFP, pour garantir un accès simplifié à votre bilan de compétences.

Ressources techniques et pédagogiques

Extranet Digiforma- partages de ressources

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

9,5/10

(19 avis)

Modalités de certification

A l'issue de votre bilan le participant sera en mesure : - d’avoir une stratégie claire d'évolution professionnelle concrète à court ou moyen terme - d’identifier et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations pour réaliser ce projet - de définir un projet professionnel principal et alternatif y compris entrepreneuriat, et le cas échéant un projet de formation, VAE ... - d'avoir une analyse de la faisabilité de ses projets en fonction des besoins socio-économiques de son bassin d'emploi - d’avoir un plan d’action détaillé comprenant le projet principal et alternatif si besoin - de bénéficier d’un entretien de suivi d’1h avec son consultant pour ajuster le plan d’action et évaluer Remise d'un document de synthèse coconstruit et commenté

Suivi de tous les modules du bilan de compétence

Attestation de formation

Délai d'accès

14 jours

Accessibilité

Le Bilan de compétences, Mon Parcours Ariane accueille les personnes en situation de handicap. Ce parcours est fait pour être totalement personnalisable et adaptable à vos besoins. Il est notamment possible d'adapter nos conditions d’accès ainsi que les modalités d’accompagnement. Pour plus de renseignements sur vos droits, aides et démarches : www.monparcourshandicap.gouv.fr Pour plus d’informations sur votre Bilan de compétences, contactez Patricia Cyprien Cloarec qui vous fournira la liste des référents handicap de votre région. Contacts ECI: Patricia Cyprien Cloarec: info@ecoleducoachinginclusif.com et Marianne Torreborre marianne@ecoleducoachinginclusif.com Déontologie et confidentialité Seul le bénéficiaire du bilan est destinataire des résultats. De plus, le prestataire ne peut demander aux bénéficiaires du bilan que “des informations présentant un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi”. Enfin, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l’employeur sans l’accord du bénéficiaire. Non conservation des données personnelles L'Ecole du Coaching Inclusif s'engage à procéder à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse et aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire, fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation. Si souhait du client possibilité accompagnement en présentiel avec des frais supplémentaires de location de salle si besoin dans le Finistère avec Patricia CLOAREC CYPRIEN.